情報公開

介護職員等特定処遇改善加算について

介護職員の確保・定着につなげていくため、処遇改善加算に加え、経験・技能のある介護職員に重点化しつつ、介護職員の更なる処遇改善という趣旨を損なわない程度において、一定程度他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用を認め、更なる処遇改善を行う介護職員等特定処遇改善加算の算定に基づき、当法人事業所の賃金以外の処遇改善に関する取り組みについて公開いたします。

分類 職場環境要件項目及び当法人事業所の取組み
資質の向上 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
労働環境・
処遇の改善
・新人介護職員の早期離脱防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度 導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備
その他 ・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減

定款

役員等名簿

報酬等の支給の基準

現況報告書

計算書類(令和2年度)

計算書類(平成31年度)

計算書類(平成30年度)